第一章    總  則

第一條  為加強(qiáng)學(xué)校人事管理制定，適應(yīng)學(xué)校工作和發(fā)展需要，改善并優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)文件精神及有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學(xué)校在編制外按合同制聘用的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的人員。

第三條  堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。

第二章    聘  用

第四條  被聘用人員在聘用期內(nèi)與學(xué)校簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)，聘用合同期滿或終止后不再續(xù)聘者，自動(dòng)離職。

第五條  聘用人員應(yīng)具備的基本條件

1.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。

2.具備擬聘用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求。

學(xué)歷要求：管理崗位需全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，但全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位人員不得少于崗位數(shù)的2/3；專業(yè)技術(shù)崗位需全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；工勤技能崗位學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。

年齡要求：除特聘教師和特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男35周歲以下，女30周歲以下。

3.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。

4.實(shí)行職業(yè)資格制度的崗位，要符合國(guó)家對(duì)職業(yè)資格的要求；　　

5.要符合聘用崗位所要求的其它條件。

第三章　　聘用合同的訂立

第六條　學(xué)校與聘用人員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。聘用合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份?！?/span>

第七條　聘用合同應(yīng)具備下列條款
　　1.合同期限；
　　2.崗位及其職責(zé)要求；
　　3.崗位紀(jì)律；
　　4.崗位工作條件；
　　5.工資待遇；
　　6.聘用合同變更和終止的條件；
　　7.違反聘用合同的責(zé)任；
　　8.經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
　　第八條　聘用合同期限根據(jù)崗位需要確定。首次聘期為1年，首次聘期含3個(gè)月的試用期。初次參加工作的高校畢業(yè)生，試用期6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起計(jì)算。
　　第九條　聘用合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學(xué)校及聘用人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其它崗位。                       
　　第十條  首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理。
　　第十一條　聘用合同簽訂后，學(xué)校和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第四章　　聘用期間待遇

第十二條　學(xué)校按月向聘用人員支付工資，并實(shí)行每年浮動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制。

1.工資組成包括基本工資和津貼補(bǔ)貼，每年年終考核合格后，薪級(jí)工資晉升一級(jí)。

2.學(xué)歷要求適當(dāng)放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當(dāng)下調(diào)。

3.聘用人員聘任期內(nèi)職稱晉升，從下一年度起兌現(xiàn)新的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.首次聘期結(jié)束，簽訂續(xù)聘合同的各類人員工資待遇連續(xù)計(jì)算。

第十三條  學(xué)校為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。應(yīng)由本人承擔(dān)部分由學(xué)校直接從工資中代為扣繳。
　　第十四條  學(xué)校招聘錄用在編職工時(shí)，同等條件下，對(duì)聘期內(nèi)的聘用人員優(yōu)先錄用?！?/span>

第五章    聘用期間的考核和管理

第十五條  聘用人員在聘期內(nèi)，其黨、團(tuán)、工會(huì)等關(guān)系由學(xué)校管理。須按規(guī)定繳納相應(yīng)的黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、會(huì)費(fèi)，參加黨、團(tuán)和工會(huì)活動(dòng)。

第十六條  聘用人員在聘期內(nèi)考勤和年終考核與在編人員一并進(jìn)行。

第十七條　學(xué)校為聘用人員建立人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)檔案，辦理組織、人事和社會(huì)保險(xiǎn)接轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十八條　聘用人員應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第十九條　聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的，不予聘用；如已受聘，學(xué)?？梢砸暻楣?jié)做出聘用或解聘決定。 

第二十條　聘用人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?。

1.在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位任職要求的；

2.年度考核不合格的，經(jīng)考核不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；

3.不履行聘用合同條款的；

4.連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的；

5.嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

6.違法違紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

7.違犯法律，受到刑事處罰的。
　　第二十一條  學(xué)校與聘用人員解除聘用合同后，應(yīng)為其出具終止、解除聘用合同證明書，協(xié)助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
　　第二十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還學(xué)校財(cái)物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計(jì)后方可離崗，否則學(xué)校追究其責(zé)任。

第六章    附  則

第二十三條  本辦法未盡事宜由校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。

第二十四條  本辦法自發(fā)布之日起施行。