2022年3月21日—25日，內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校年度總結(jié)和人員考核工作已圓滿結(jié)束。為了能夠全面、客觀的進(jìn)行考核評價(jià)，并將德、能、勤、績、廉作為重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，我們在考核工作中嚴(yán)把“五關(guān)”，在認(rèn)真貫徹落實(shí)內(nèi)蒙古自治區(qū)殘聯(lián)黨組關(guān)于年度考核工作要求的基礎(chǔ)上，扎實(shí)開展年度總結(jié)和考核工作，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，進(jìn)一步規(guī)范工作人員日常工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能。

      一、嚴(yán)把“組織關(guān)”   

       根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)殘聯(lián)黨組關(guān)于年度考核工作的有關(guān)要求，學(xué)校制定并印發(fā)了《2021年度工作總結(jié)和人員考核方案》。對考核對象、內(nèi)容、程序和結(jié)果應(yīng)用等方面進(jìn)行了部署。成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對考核工作的管理和指導(dǎo)，層層壓實(shí)責(zé)任，處處明確要求，確保工作能夠順利進(jìn)行。

      二、 嚴(yán)把“原則關(guān)”  

      總結(jié)和考核工作堅(jiān)持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、公道正派，注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，客觀全面、簡便有效，考用結(jié)合、獎懲分明的原則。以工作人員職位職責(zé)和所承擔(dān)的任務(wù)為基本依據(jù)，把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)作為主要標(biāo)準(zhǔn)。

       三、嚴(yán)把“程序關(guān)” 

       首先由科室組織進(jìn)行個(gè)人總結(jié)述職，其次在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，在全體工作人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，再次考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合主管領(lǐng)導(dǎo)考評意見、民主測評結(jié)果和平時(shí)考評記錄等情況，確定考核評定等次，并將考核結(jié)果公示5個(gè)工作日，最后在公示結(jié)束后上級內(nèi)蒙古自治區(qū)殘聯(lián)，經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部備案批復(fù)后，按要求將考核結(jié)果告知本人、存入人事檔案和文書檔案。

      四、嚴(yán)把“比例關(guān)” 

      工作人員考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。編內(nèi)工作人員按在編總?cè)藬?shù)的15％確定優(yōu)秀等次（3名），編外聘用人員，確定優(yōu)秀等次1名。

      五、嚴(yán)把“運(yùn)用關(guān)” 

      堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，推動能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。

      年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎金、晉升薪級檔次；年度考核為優(yōu)秀的工作人員，除晉升一個(gè)薪級檔次外，校領(lǐng)導(dǎo)按照內(nèi)蒙古自治區(qū)殘聯(lián)黨組批復(fù)的獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他工作人員按本人2021年度獎勵性績效工資總數(shù)的10%予以獎勵；連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在晉升職務(wù)或職稱時(shí)予以優(yōu)先考慮。